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陡沟镇加强村级后备干部队伍建设助力基层党建
来源:陡沟镇   发布时间:2019年04月15日 08点04分48秒   浏览次数:1821
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为打造一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍,陡沟镇创新村级后备干部管理机制,助力基层党建,推动乡村振兴战略。

改进选拔方式,加大后备干部选拔力度。按照“公开、公开、公正”原则,明确选拔标准,规范选拔程序,采取由党员、村民代表及村党支部推荐与个人自荐相结合的办法产生后备干部初步人选,通过笔试、面试,层层选拔,择优录取,实行“阳光选拔”。创新培养模式,促进后备干部健康成长。实行“1+1”跟踪培养机制,配备一名镇机关干部和一名村干部为导师,通过明责任、定任务、教方法、传经验等举措,负责跟踪联系培养后备干部。

建立激励机制,激发后备干部干事活力。健全进出机制,推行动态管理。对村级后备干部实行镇党委和村级党总支双重管理模式,定期对后备干部的学习培训、现实表现、工作实绩等情况进行跟踪考核。根据日常掌握情况和群众评议意见,及时调整后备干部,成熟的提拔进入“两委”班子、未成熟的继续培养锻炼观察、不合格的及时进行谈话引导。

明确管理责任,加强后备干部跟踪培养。明确村级党总支书记为后备干部培养第一责任人,村党组织带头人与镇党委签订《村级后备干部培养目标责任书》,将后备干部培养纳入村级党建目标责任制中进行专项考核,促使村党组织书记真心、主动“帮、培、用”后备干部。